Execute processos de RH com as mãos livres.

Entre garantir a segurança e o bem-estar dos funcionários e operar as operações prejudicadas por sistemas legados, o RH foi colocado no centro das atenções no novo normal de hoje. Manter o desempenho e cumprir um papel estratégico na empresa para se adaptar às mudanças do mercado exige que o RH assuma a dianteira na transformação digital. Automação inteligente torna essa mudança possível - agora.

Imagine não precisar mais cuidar da administração. A RPA pode resolver os desafios do processo de RH que você não sabia que tinha.

Otimize a contratação e a integração

Automatize tarefas manuais para criar uma experiência perfeita para o candidato.

Aumente o envolvimento dos funcionários

A automação inteligente permite que o RH melhore a experiência do funcionário desde o primeiro dia.

Supere os sistemas legados

Os bots RPA podem acessar qualquer aplicativo para coletar, reconciliar e atualizar dados em todos os sistemas.

Seja estratégico

A RPA dá ao RH tempo para avançar os objetivos estratégicos, como desenvolvimento de talentos e planejamento de sucessão.

Reduza os erros e garanta a conformidade

Implante bots RPA para processar dados com 100% de precisão e gerar logs de auditoria automaticamente.

Valide as decisões de RH com análises

A automação inteligente apresenta dados e análises preditivas para apoiar uma estratégia corporativa dinâmica.

A Dell impulsiona a produtividade do RH em 85% com o Workday.

A Dell implanta RPA para automatizar as operações de RH, incluindo atribuições de recrutador de requisição aberta, tarefas de integração e gerenciamento de status de oferta.

COTAÇÃO DO CLIENTE

Foi transformador para nós o fato de conseguirmos a integração de alguns grupos com RPA. As pessoas começaram a ver os resultados e a empolgação foi contagiante.

Joe Cotnoir,
Diretor de HRIS – Habilitação de processo de negócios, serviços de RH

Ler a história do cliente

85%

em ganhos de eficiência

30

processos de RH automatizados em um ano

100%

focado em automação

Automatize processos de RH que consomem muito tempo e dados com RPA.

  • Integração de novo funcionário
  • Administração de benefícios do empregado
  • Administração de dados da força de trabalho
  • Conformidade e geração de relatórios
  • Novo pedido de formulário de usuário
  • Provisionamento de funcionários
  • Configuração de equipamentos de TI
  • Alocação de licença de software
  • Criação de perfil no sistema de RH
  • Programação de orientação
  • Processo de horas faturáveis ​​e reconciliação
  • Gestão de inscrições abertas
  • Administração de opções de ações
  • Administração de contas FSA
  • Atualizações de informações de funcionários
  • Entrada de dados do funcionário
  • PTO / administração de folga
  • Promoção e atualização da mudança organizacional
  • Geração de formulário fiscal
  • Auditoria de folha de pagamento e verificação de erros
  • Saúde e segurança do funcionário
  • Estatutário e conformidade
  • Relatório de auditoria de trabalho
  • Análise de empregos
  • Classificação do trabalho
  • Tratamento seguro de PII

E se a entrada de dados em RH fosse uma coisa do passado?

Há uma nova maneira de lidar com a administração de dados da força de trabalho. Descubra os 5 principais processos de RH com uso intensivo de dados e aprenda como você pode aumentar a eficiência e precisão da administração de dados, enquanto libera o pessoal de RH para atividades de maior importância. Automatize e agilize os processos de RH sem alterar os sistemas e atenda às altas expectativas dos funcionários de hoje.

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Aplique a automação inteligente em RH para proporcionar valor comercial e sucesso operacional.

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Descubra o que os bots podem fazer pelo RH.

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