Automatisation de la formation des employés

Investissement minimal, économies maximales

L'automatisation de la formation des employés élimine les doublons, évite les erreurs et réduit la quantité de temps et d'argent consacrés au développement et à la formation des employés.

Améliorer les programmes de formation

Identifiez les points sujets à confusion, simplifiez les processus et ajustez les activités de formation pour créer de meilleurs systèmes de formation. L'automatisation de la formation des employés vous permet également d'interroger les utilisateurs et de recueillir des commentaires tout au long du processus de formation et même après. Vous serez en mesure de corriger les problèmes avant qu'ils ne deviennent de réels problèmes.

Améliorer les processus RH et métier

Les informations créées pour les programmes automatisés de formation des employés peuvent être instantanément mises à la disposition de tous les employés de la société. Et si vous intégrez la collecte de données au processus de diffusion d'informations, vous pouvez collecter et mettre à jour les documents RH en temps réel.

Engagement accru

Alors que beaucoup de gens voient les robots comme des outils qui diminuent l'intérêt, rien ne pourrait être plus éloigné de la vérité. Ces robots peuvent déclencher un certain nombre d'événements, notamment des réunions ou des contrôles au moment où ils sont nécessaires, au lieu de les planifier de manière aléatoire tout au long de l'année. Les problèmes sont alors traités avant qu'ils ne deviennent suffisamment importants pour provoquer le départ de l'employé parte.

Fidélité et culture plus fortes

Le meilleur processus d'intégration met l'accent sur la relation entre les individus et l'entreprise et les aide à comprendre comment adapter leurs compétences à leur mission. Cela nécessite une gestion intelligente de la formation. Lorsque les nouvelles recrues se sentent bien informées, préparées, accueillies et qu'elles se plaisent dans leur rôle, elles sont plus susceptibles de rester.

Abordable, évolutif et flexible

Commencez par créer un robot simple pour automatiser une tâche. Ensuite, vous pouvez le faire évoluer et ajouter d'autres robots avec un minimum de perturbations pour la société. Vous pouvez les ajuster et les déployer à tout moment. Et lorsque votre organisation grandit ou se développe, vos programmes d'automatisation grandissent et évoluent avec vous. Il s'agit d'un moyen abordable de bénéficier d'une force de travail numérique.