Automatisation de l'intégration des employés

Conformité réglementaire

Il est important de prendre en compte la protection des données lors du traitement des données des employés. Le traitement automatique et local robotisé des données confidentielles et à caractère personnel réduit le risque de violation des données. De plus, des robots sécurisés ne peuvent pas voler les informations ou les utiliser de manière abusive, ce qui aide votre entreprise à respecter la conformité réglementaire en matière de sécurité des données et à protéger les informations des employés.

Réduction de la complexité et des délais

Extraire des informations, créer des profils, intégrer un nouvel employé et naviguer entre les différents services. La plateforme RPA d'Automation Anywhere réduit la complexité en permettant aux services de collaborer sur les demandes et d'automatiser les tâches depuis un seul et même écran. Lorsque les RH ont terminé, la demande est transférée au service suivant, ce qui réduit les goulots d'étranglement.

Intégration étendue pour une formation de meilleure qualité

L'intégration automatisée des nouveaux employés peut être utilisée pour suivre leurs progrès de leur point de vue, en leur envoyant une enquête après un, 30 et 90 jours. Cette initiative peut être essentielle pour affiner votre processus d'intégration et aider à identifier rapidement tout problème rencontré par l'employé.

Environnement d'apprentissage et de travail optimal

Les employés des ressources humaines et les nouvelles recrues peuvent rapidement être submergés par la quantité d'informations qu'ils doivent assimiler dans le cadre du processus d'intégration. Un effort coordonné faisant appel à l'automatisation, au soutien humain et à la formation peut aider les nouvelles recrues à s'adapter plus rapidement à leur poste, ce qui réduit le stress au travail et améliore la rétention.

De la théorie à la pratique

L'intégration automatisée des employés peut être conçue pour guider les nouvelles recrues à travers plusieurs processus à la fois, mais aussi tester les connaissances acquises au cours du processus. Ces informations peuvent aider la direction à accompagner les nouveaux employés en suivant leurs progrès, en leur fournissant des commentaires utiles ou en leur faisant passer des tests pour repérer leurs erreurs.

Intégration dans les services et les logiciels

Les programmes d'intégration des données des employés fonctionnent parfaitement avec les autres services et leurs programmes. Ainsi, ils peuvent éviter de revenir sur des informations déjà traitées. En effet, les bases de données telles que l'inscription aux avantages sociaux sont automatiquement mises à jour et l'ensemble de l'intégration peut être effectué en une seule fois sans perturber les autres secteurs de l'entreprise.