従業員の安全と健康を確保しつつ、レガシー システムによって束縛されたオペレーションを運営している人事部門は、今日の新常態の中で注目を浴びています。ビジネスにおいて戦略的な役割を果たすために市場の変化に適応しながら、パフォーマンスを保持するには、人事部門はデジタルトランスフォーメーションの先端に立つ必要があります。インテリジェント オートメーションを活用すれば、今すぐにそのステップを取ることができます。
手作業のタスクを自動化して、シームレスな候補者エクスペリエンスを作り出すことができます。
インテリジェント オートメーションにより、人事部門は初日から従業員エクスペリエンスを向上することができます。
RPA Bot は、あらゆるアプリケーションにアクセスし、システムをまたいでデータの収集、照合、更新をすることができます。
RPA が人事部門に授けてくれた時間で、人材開発や後継者育成計画などの戦略的な方針を進展させることができます。
RPA Bot を導入すると、100% の精度でデータを処理し、自動的に監査ログを生成することができます。
インテリジェント オートメーションがデータと予測分析を明らかにして、動的な企業戦略を支援します。
Dell 社は RPA を導入して、採用中の求人に対する採用担当者の業務、オンボーディング タスク、採用状況管理など、さまざまな人事業務を自動化しています
85%
効率性の向上
30
1 年目に自動化された人事処理件数
100%
自動化第一の発想
ワークフォース データ管理の新たな方法があります。データ集約型の人事プロセス上位 5 つをご覧いただくと、データ管理の効率と精度を高め、人事担当者をより価値の高い業務に注力できるようにする方法をご確認いただけます。人事システムを変更することなく、人事プロセスの自動化と合理化を実現し、今日の従業員の高い期待に応えましょう。
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