Automatización de la incorporación de empleados

Cumplimiento de las regulaciones

La protección de datos es una consideración importante a la hora de procesar los datos de los empleados. El procesamiento de datos confidenciales y PII de forma automática y local con bots reduce el riesgo de una violación de datos. Además, los bots seguros no pueden robar o hacer un mal uso de la información, lo que ayuda a su empresa a cumplir con la normativa de seguridad de los datos y a proteger la información de los empleados.

Reducción de la complejidad y los retrasos

Sacar información, crear perfiles, incorporar a un nuevo empleado y moverse por varios departamentos. La plataforma de RPA de Automation Anywhere reduce la complejidad, ya que permite a los departamentos colaborar en las solicitudes y automatizar las tareas desde una sola pantalla. A medida que RR. HH. termina, la solicitud se dirige al siguiente departamento, lo que reduce los obstáculos.

Incorporación ampliada para un entrenamiento de mayor calidad

La incorporación automatizada de los empleados puede utilizarse para hacer un seguimiento del progreso del nuevo empleado desde su punto de vista, mediante una encuesta después de que haya completado su primer día, 30 días y 90 días. Esto puede ser esencial para perfeccionar su proceso de incorporación y ayudar a identificar con rapidez cualquier problema que tenga el empleado.

Entorno óptimo de aprendizaje y trabajo

Los empleados de recursos humanos y los nuevos empleados pueden abrumarse rápidamente por la cantidad de información que se espera que absorban en su flujo de trabajo de incorporación. Un esfuerzo coordinado que utilice la automatización, el apoyo humano y la educación puede ayudar a los nuevos empleados a adaptarse a sus funciones con mayor rapidez, lo que reduce el estrés laboral y mejora la retención.

Pasar de aprender a hacer

La incorporación automatizada de los empleados se puede diseñar para guiar a los nuevos empleados a lo largo de una serie de procesos a la vez y, luego, comprobar los conocimientos adquiridos a lo largo del proceso. Esta información puede ayudar a la dirección a apoyar a los nuevos empleados mediante un seguimiento de su progreso y de la entrega de comentarios útiles o la comprobación de errores.

Integración de departamentos y software

Los programas de incorporación de datos de los empleados funcionan perfectamente con otros departamentos y sus programas. Como resultado, pueden evitar repasar información ya cubierta; las bases de datos, como la inscripción a los beneficios, se actualizan de forma automática, y toda la incorporación se puede hacer de una vez sin interrumpir otras áreas de la empresa.